¿Hay alguna diferencia entre una pasantía y capacitación? ¿Cuál es preferible?


Respuesta 1:

Gracias por A2A.

Según yo, la pasantía es conocer un trabajo en particular o ser introducido por lo que tenemos que hacer después de tomar la pasantía.

Durante la capacitación, aprendemos sobre la compañía y nuestro lugar o "trabajo" en esa compañía.

Las inquietudes de pasantías con conocimiento, mientras que las inquietudes de capacitación con el aprendizaje sobre nuestro trabajo (publicar en una empresa).


Respuesta 2:

Pasantía: actividad en la que te atraen los hombres de la industria en las instalaciones de la organización. Usted llega a conocer las expectativas impuestas por la organización para administrar el negocio. Conocerá cómo funciona la industria, quién dirige el negocio, quiénes son sus clientes / Clientes y cuáles son los entregables (Servicio / producto). En pasantía, obtendrá exposición de la industria (a través de una organización particular). También puede tomarlo como un puente entre el curso académico y la industria relacionada. En la mayoría de los casos, la organización le pagará si está trabajando como pasantía.

Capacitación: la capacitación siempre conlleva costos que usted o la organización deben pagar para mejorar su eficiencia en un área en particular.

La capacitación es algo que te hace especialista en un área en particular. La capacitación principalmente lo ayuda a avanzar en las verticales de la organización. Personas capacitadas ayudan a la organización en la operación eficiente y efectiva.

El alcance de la pasantía termina en las instalaciones de la organización, mientras que la capacitación actúa como catalizador en la organización, lo que mejora la eficiencia operativa.